jueves, 23 de abril de 2009

SELECCION DE PERSONAL

EN NUESTRA CONSULTORA TENEMOS VARIOS TEST PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL YA QUE ESTO SE DEBE SEGÚN LA EMPRESA SOLICITADA LOS REQUERIMIENTOS DE ELLAS Y ADEMÁS SEGÚN EL PUESTO REQUERIDO, SEGÚN EL ANÁLISIS DE PUESTO YA LLEVADO A CABO SE PUEDE DAR DOS SOLUCIONES A ESTO UNA ES LA BÚSQUEDA INTERNA DE LA PERSONA PARA EL NUEVO CARGO, OSEA DENTRO DE LA EMPRESA UNA EVALUACION DEL PERSONAL PARA SABER SI ES IDÓNEO SEGÚN EL ANÁLISIS DEL CARGO SOLICITADO Y PRESENTAR UNA TERNA AL JEFE DE SECCIÓN Y AL ENCARGADO O SUPERVISOR O GERENTE EN CUALQUIER CASO.
SOBRE LA SEGUNDA POSIBILIDAD ES LA SELECCIÓN EN FORMA EXTERNA Y ESTO ES YA UN PASO MAS ADELANTE YA QUE SE INICIA CON UNA SOLICITUD POR PRENSA YA SEA ESCRITA U OTRA DEPENDIENDO DE LA EMPRESA Y SE BUSCAN DE ACUERDO A UN PERFIL IDÓNEO Y SEGÚN EL ANÁLISIS DEL CARGO SOLICITADO Y LUEGO SE HACE UNA PRESELECCION SEGÚN CURRICULUMS RECIBIDOS Y LUEGO SE ENTREVISTAN Y SE HACEN TEST SEGÚN SOLICITUD DE CARGO Y DESPUÉS SE PRESENTAN A LOS SELECCIONADOS AL GERENTE Y AL JEFE DE ÁREA Y SE ESPERA QUE ELLOS DIGAN A QUIEN ELIJEN SEGÚN SU CRITERIO.
TEMA PROFUNDIZADO POR MÓNICA MIRANDA TÉCNICO EN GESTIÓN DE EMPRESAS INSTITUTO AIEP AÑO 2009, GRACIAS A PROPUESTA ESTABLECIDA POR CONSULTORA MG.

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