OTRA VEZ POR PROBLEMAS DE AUDIO LES MANDO EL FINAL DEL VIDEO
miércoles, 6 de mayo de 2009
FINAL CASO MEGAPUBLI
LES DEJO EL VÍDEO DEL CASO MEGAPUBLI
ESTO ES DEBIDO AL INSISTENTE PEDIDO DE VARIAS OTRAS CONSULTORAS PARA SABER COMO GANAMOS EL TRABAJAR CON LA EMPRESA MEGAPUBLI.
SE LOS DEJO VEANLO BIEN Y COMENTEN.
ESTO ES DEBIDO AL INSISTENTE PEDIDO DE VARIAS OTRAS CONSULTORAS PARA SABER COMO GANAMOS EL TRABAJAR CON LA EMPRESA MEGAPUBLI.
SE LOS DEJO VEANLO BIEN Y COMENTEN.
VIDEOS NECESARIOS PARA ACLARAR TEMAS
VEAN LOS SIGUIENTES LINKS
ESTE VIDEO TRATA DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO EN RRHH
http://www.youtube.com/watch?v=FJ5qjD6JlG4
EL SIGUIENTE VIDEO ES SOBRE COMO ELABORAR UN CURRICULUM EN ESPAÑOL E INGLES VEANLO:
http://www.youtube.com/watch?v=6_OUblSRQbY
EL SIGUIENTE VIDEO LES HABRIRA LA MENTE MAS AUN VEANLO:
ES SOBRE EL ANALISIS DEL PUESTO:
http://www.youtube.com/watch?v=cg-PfWki4TE
ESTE VIDEO TRATA DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO EN RRHH
http://www.youtube.com/watch?v=FJ5qjD6JlG4
EL SIGUIENTE VIDEO ES SOBRE COMO ELABORAR UN CURRICULUM EN ESPAÑOL E INGLES VEANLO:
http://www.youtube.com/watch?v=6_OUblSRQbY
EL SIGUIENTE VIDEO LES HABRIRA LA MENTE MAS AUN VEANLO:
ES SOBRE EL ANALISIS DEL PUESTO:
http://www.youtube.com/watch?v=cg-PfWki4TE
ACCESOS DIRECTOS A PAGINAS INFORMATIVAS
LES MOSTRAMOS ALGUNAS PAGINAS MUY ILUSTRATIVAS DE LAS QUE NECESITAN PONER ATENCION, VER LINKS SIGUIENTES:
http://www.rrhhblog.com/2008/06/07/video-recursos-humanos-generalidades//
http://www.rrhhblog.com/2008/06/07/video-recursos-humanos-generalidades//
domingo, 3 de mayo de 2009
PAGINA DE LA CONSULTORA
PARA VER LA PAGINA DE INTERNET DE LA CONSULTORAMG SELECCIONE AQUI:
http://www.consultoramg.es.tl/
http://www.consultoramg.es.tl/
NUESTRO GERENTE DE PROYECTOS HABLA TAMBIEN
AQUÍ LES DEJO EL PENSAMIENTO DE NUESTRO NUEVO GERENTE DE PROYECTOS.
GERENTE GENERAL HABLANDO DE SUS PROYECTOS
REVISE EL VIDEO DE NUESTRA GERENTE GENERAL SOBRE SU PARTICIPACION EN ESTA CONSULTORA.
lunes, 27 de abril de 2009
CURRILUM GERENCIA GENERAL
NOMBRE: Mónica Andrea Miranda Hermans
CEDULA DE IDENTIDAD: 10.590.586-6
FECHA DE NACIMIENTO: 27 Diciembre 1979
NACIONALIDAD: Chilena
ESTADO CIVIL: Casada
TELÉFONO: 09-0115061
DIRECCIÓN: El Labrador #16831
ANTECEDENTES ACADÉMICOS
ENSEÑANZA MEDIA: Liceo Gabriela Mistral, Temuco
ENSEÑANZA SUPERIOR: Instituto Profesional AIEP
TITULO: Técnico en Gestión Empresarial, Mención Recursos Humanos
ANTECEDENTES LABORALES:
Promotora para la marca MOLETTO, en PARIS S.A.
Vendedora integral de tienda PARIS S.A.
CEDULA DE IDENTIDAD: 10.590.586-6
FECHA DE NACIMIENTO: 27 Diciembre 1979
NACIONALIDAD: Chilena
ESTADO CIVIL: Casada
TELÉFONO: 09-0115061
DIRECCIÓN: El Labrador #16831
ANTECEDENTES ACADÉMICOS
ENSEÑANZA MEDIA: Liceo Gabriela Mistral, Temuco
ENSEÑANZA SUPERIOR: Instituto Profesional AIEP
TITULO: Técnico en Gestión Empresarial, Mención Recursos Humanos
ANTECEDENTES LABORALES:
Promotora para la marca MOLETTO, en PARIS S.A.
Vendedora integral de tienda PARIS S.A.
CURRICULUM GERENCIA COMERCIAL
Nombre: Lorena del Carmen Garrido Maldonado
Rut: 13113740-0
Fecha de Nacimiento: 02/03/1976
Teléfono: Particular 02-8536637, Celular 09-5030442.
Dirección: Los Oficios 1454, Villa La Nogalada
Comuna Puente Alto.
Casada 2 hijos
Estudios Completos Básicos y Medios
En Curso: Técnico en Gestión de Empresa Mención RR.HH
Experiencia:
Trabaje de Cajera en una Panadería "la chilenita " 1993-1998
Trabaje Tiendas RIPLEY de vendedora OCTUBRE1999 A FEBRERO 2000
Trabaje Supermercado LÍDER de Cajera Y Supervisora 200O A 2003
Trabajo Supermercado JUMBO de Cajera NOVIEMBRE 2003 a la fecha
Ahora en Entrenamiento Para Asistente de RR.HH.
Rut: 13113740-0
Fecha de Nacimiento: 02/03/1976
Teléfono: Particular 02-8536637, Celular 09-5030442.
Dirección: Los Oficios 1454, Villa La Nogalada
Comuna Puente Alto.
Casada 2 hijos
Estudios Completos Básicos y Medios
En Curso: Técnico en Gestión de Empresa Mención RR.HH
Experiencia:
Trabaje de Cajera en una Panadería "la chilenita " 1993-1998
Trabaje Tiendas RIPLEY de vendedora OCTUBRE1999 A FEBRERO 2000
Trabaje Supermercado LÍDER de Cajera Y Supervisora 200O A 2003
Trabajo Supermercado JUMBO de Cajera NOVIEMBRE 2003 a la fecha
Ahora en Entrenamiento Para Asistente de RR.HH.
viernes, 24 de abril de 2009
PENSAMIENTO DE GERENCIA
Como Gerente General de CONSULTORA M G, puedo asegurar que nuestros intereses están puestos principalmente en el buen desarrollo de los conflictos o problemas que pudiera presentar su organización y que estos lleguen a buen termino, sin dañar la estructura organizacional de su empresa ni las políticas ya implementadas, solo ofrecemos mejorarlas, aportando las mejores ideas del mercado ya que contamos con una basta experiencia.Un ejemplo es haber generando una gran solución al conocido caso de la empresa MEGAPUBLI, ya que gracias a nuestra asesoría, lograron enfrentar el difícil escenario que estaban atravesando. Otro objetivo es el de proteger la integridad de los colaboradores, ya sea mediante capacitaciones o cursos con los que cuenta nuestra consultora de un excelente nivel. Los invito a conocer CONSULTORA M G y podrán conocer ustedes mismos la diferencia y la excelencia en soluciones.
Mónica Miranda Gerente General
Mónica Miranda Gerente General
jueves, 23 de abril de 2009
ESTUDIO DE MERCADOS
SOBRE EL ESTUDIO DE MERCADO PODEMOS ACLARAR VARIOS TEMAS
LOS MÁS RELEVANTES SON SABER A QUE MERCADO ESTA DIRIGIDO SEGÚN LA EMPRESA SOLICITADA Y SEGÚN SUS MERCADOS ABARCADOS.
ESTO ES PUEDE QUE LA EMPRESA SOLICITANTE SOLO TENGA UN NICHO OCUPADO PERO PODRÍA OCUPAR VARIOS MAS QUE NO ESTÁN ATACADOS Y ESTO LLEVA A NO CONOCER BIEN EL MERCADO.
ESTO SE SOLUCIONA ALGUNA VECES CON UN ESTUDIO DE MERCADO LLEVADO A CABO POR NUESTRA CONSULTORA QUE LLEVA A CONOCER EN DETALLE LO NECESARIO PARA PODER RECABAR LA MAYOR INFORMACIÓN PARA LA EMPRESA SI ES FACTIBLE LA AMPLIACIÓN A OTROS MERCADOS ESTOS SEAN DEL MISMO RUBRO DE LA EMPRESA SOLICITANTE U OTRO PERO CON POSIBILIDADES DE ACOPLAMIENTO, Y TAMBIÉN POR OTROS MERCADOS QUE NO SEAN SOLO SU SECTOR MAS CERCANO O EL QUE ESTE ATACANDO AHORA YA, SIENDO POSIBLE CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN LLEGAR A MAS MERCADOS NO SOLO NACIONALES SIN EXPLORAR SINO A INTERNACIONALES INEXPLORADOS AUN PARA ESA COMPAÑÍA Y CON UNA BUENA GANANCIA SIN TANTOS PROBLEMAS DE BODEGAS Y MUCHO STOCK.
FUENTE LEONARDO LILLO TÉCNICO EN GESTIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RR.HH, INSTITUTO AIEP, AÑO 2009, GERENTE DE ENLACE DE CONSULTORA MG
PARA OTROS IDIOMAS VER ACA INGLES
IN ORDER TOO SEE OTHER LANGUAJES, SEE BELOW.
MARKET STUDY
ON THE MARKET STUDY WE CAN CLARIFY SEVERAL SUBJECTS
MOST EXCELLENT THEY ARE TO KNOW TO THAT DIRECTED MARKET THIS ACCORDING TO THE ASKED FOR COMPANY AND ITS INCLUDED MARKETS.
THIS IS PERHAPS THE COMPANY APPLICANT ONLY HAS A OCCUPIED NICHE BUT SEVERAL MAS COULD OCCUPY THAT IS NOT ATTACKED AND THIS TAKES NOT TO KNOW THE MARKET WELL.
THIS IS SOLVED SOME TIMES WITH A STUDY OF MARKET CARRIED OUT BY OUR CONSULTANT WHO TAKES TO KNOW IN DETAIL THE NECESSARY THING TO BE ABLE TO SUCCESSFULLY OBTAIN THE GREATER INFORMATION FOR THE COMPANY IF THE EXTENSION TO OTHER MARKETS IS FEASIBLE THESE ARE OF THE SAME HEADING OF THE COMPANY APPLICANT OR ANOTHER ONE BUT WITH POSSIBILITIES OF CONNECTION, AND ALSO BY OTHER MARKETS THAT ARE NOT ONLY THEIR NEAR MAS SECTOR OR THE ONE THAT THIS ATTACKING NOW ALREADY, BEING POSSIBLE WITH THE TECHNOLOGIES OF THE INFORMATION TO ARRIVE AT MAS NATIONAL MARKETS NOT ONLY WITHOUT EVEN EXPLORING BUT AT INTERNATIONAL UNEXPLORED FOR THAT COMPANY AND WITH A GOOD GAIN WITHOUT SO MANY PROBLEMS OF WAREHOUSES AND MUCH STOCK.
TECHNICAL SOURCE LEONARDO LILLO IN MANAGEMENT OF COMPANIES MENTION RR.HH, INSTITUTE AIEP, YEAR 2009, MANAGER OF CONNECTION OF CONSULTING MG
EN FRANCÉS VER ABAJO
EN FRANÇAIS VOIR VERS LE BAS
ÉTUDE DE MARCHÉ
SUR L'ÉTUDE DE MARCHÉ NOUS POUVONS CLARIFIER PLUSIEURS SUJETS
CEUX PLUS SIGNIFICATIFS SONT DE SAVOIR À AUQUEL MARCHÉ EST DIRIGÉ SELON L'ENTREPRISE SOLLICITÉE ET SELON SES MARCHÉS COMPRIS.
CECI EST PEUT-ÊTRE L'ENTREPRISE DEMANDERESSE SEULEMENT AI UNE NICHE OCCUPÉE MAIS POURRAIT OCCUPER PLUSIEURS PLUS QUE NE SONT PAS ATTAQUÉS ET CECI PORTE À À NE PAS CONNAÎTRE BIEN AU MARCHÉ.
CECI ON RÉSOUT QUELQU'UN FOIS AVEC UNE ÉTUDE DE MARCHÉ MENÉ À BIEN PAR NOTRE CONSULTANT QUI CONNAÎT EN DÉTAIL LE NÉCESSAIRE POUR POUVOIR DEMANDER LA PLUS GRANDE INFORMATION POUR L'ENTREPRISE SI L'EXTENSION À D'AUTRES MARCHÉS EST POSSIBLE CEUX-CI SONT LA MÊME RUBRIQUE DE DE L'ENTREPRISE DEMANDERESSE OU D'UN AUTRE MAIS AVEC DES POSSIBILITÉS DE CONNEXION, ET AUSSI PAR D'AUTRES MARCHÉS QUI NE SOIENT PAS SEULEMENT SON SECTEUR PLUS PROCHE OU CELUI QUI CE EN ATTAQUANT MAINTENANT DÉJÀ, ÉTANT POSSIBLES AVEC LES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION À ARRIVER DAVANTAGE DE MARCHÉS NON SEULEMENT À RESSORTISSANTS SANS EXPLORER MAIS INTERNATIONAUX À INEXPLORÉS ENCORE POUR CETTE COMPAGNIE ET AVEC UN BON PROFIT SANS TANT DE PROBLÈMES D'ENTREPÔTS ET BEAUCOUP DE STOCK.
SOURCE LEONARDO LILLO TECHNICIEN EN GESTION D'ENTREPRISES MENTION RR.HH, INSTITUT AIEP, ANNÉE 2009, DIRECTEUR DE LIAISON CONSULTANTE DE MG
VER MAS ABAJO EN ITALIANO
PER PER VEDERE MAS IN ITALIANO GIÙ
STUDIO DEL MERCATO
SULLO STUDIO DEL MERCATO POSSIAMO CHIARIRE PARECCHI OGGETTI
IL PIÙ ECCELLENTE SONO DI SAPERE A QUELLO HANNO DIRETTO IL MERCATO QUESTO SECONDO CHIESTO L'AZIENDA ED I RELATIVI MERCATI INCLUSI.
CIÒ È FORSE L'AZIENDA CHE IL CANDIDATO HA SOLTANTO UN POSTO ADATTO OCCUPATO MA PARECCHIO IL MAS POTREBBE OCCUPARE CHE NON È ATTACATO E QUESTO PRENDE PER NON CONOSCERE BENE IL MERCATO.
CIÒ È RISOLTA DETERMINATE VOLTE CON UNO STUDIO SUL MERCATO EFFETTUATO DAL NOSTRO CONSULENTE WHO PRENDE PER CONOSCERE CHE DETTAGLIATAMENTE LA COSA NECESSARIA DA POTERE OTTENERE CON SUCCESSO LE MAGGIORI INFORMAZIONI PER L'AZIENDA SE L'ESTENSIONE AD ALTRI MERCATI È FATTIBILE QUESTI È DELLA STESSA INTESTAZIONE DEL CANDIDATO DELL'AZIENDA O ALTRO MA CON LE POSSIBILITÀ DI COLLEGAMENTO ED ANCHE DA ALTRI MERCATI CHE SONO NON SOLO IL LORO SETTORE VICINO DI MAS O QUELLO CHE QUESTO ORA CHE ATTACA GIÀ, ESSENDO POSSIBILE CON LE TECNOLOGIE DELLE INFORMAZIONI DA ARRIVARE AI MERCATI NAZIONALI DI MAS NON SOLO SENZA PERSINO ESPLORARE MA AD INESPLORATO INTERNAZIONALE PER QUELL'AZIENDA E CON UN BUON GUADAGNO SENZA TANTI PROBLEMI DEI MAGAZZINI E DI MOLTO AZIONE.
LEONARDO TECNICO LILLO DI FONTE NELL'AMMINISTRAZIONE DI MENZIONE RR.HH, ISTITUTO AIEP, ANNO 2009, RESPONSABILE DELLE AZIENDE DI COLLEGAMENTO DI CONSULTO DEL MG
LOS MÁS RELEVANTES SON SABER A QUE MERCADO ESTA DIRIGIDO SEGÚN LA EMPRESA SOLICITADA Y SEGÚN SUS MERCADOS ABARCADOS.
ESTO ES PUEDE QUE LA EMPRESA SOLICITANTE SOLO TENGA UN NICHO OCUPADO PERO PODRÍA OCUPAR VARIOS MAS QUE NO ESTÁN ATACADOS Y ESTO LLEVA A NO CONOCER BIEN EL MERCADO.
ESTO SE SOLUCIONA ALGUNA VECES CON UN ESTUDIO DE MERCADO LLEVADO A CABO POR NUESTRA CONSULTORA QUE LLEVA A CONOCER EN DETALLE LO NECESARIO PARA PODER RECABAR LA MAYOR INFORMACIÓN PARA LA EMPRESA SI ES FACTIBLE LA AMPLIACIÓN A OTROS MERCADOS ESTOS SEAN DEL MISMO RUBRO DE LA EMPRESA SOLICITANTE U OTRO PERO CON POSIBILIDADES DE ACOPLAMIENTO, Y TAMBIÉN POR OTROS MERCADOS QUE NO SEAN SOLO SU SECTOR MAS CERCANO O EL QUE ESTE ATACANDO AHORA YA, SIENDO POSIBLE CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN LLEGAR A MAS MERCADOS NO SOLO NACIONALES SIN EXPLORAR SINO A INTERNACIONALES INEXPLORADOS AUN PARA ESA COMPAÑÍA Y CON UNA BUENA GANANCIA SIN TANTOS PROBLEMAS DE BODEGAS Y MUCHO STOCK.
FUENTE LEONARDO LILLO TÉCNICO EN GESTIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RR.HH, INSTITUTO AIEP, AÑO 2009, GERENTE DE ENLACE DE CONSULTORA MG
PARA OTROS IDIOMAS VER ACA INGLES
IN ORDER TOO SEE OTHER LANGUAJES, SEE BELOW.
MARKET STUDY
ON THE MARKET STUDY WE CAN CLARIFY SEVERAL SUBJECTS
MOST EXCELLENT THEY ARE TO KNOW TO THAT DIRECTED MARKET THIS ACCORDING TO THE ASKED FOR COMPANY AND ITS INCLUDED MARKETS.
THIS IS PERHAPS THE COMPANY APPLICANT ONLY HAS A OCCUPIED NICHE BUT SEVERAL MAS COULD OCCUPY THAT IS NOT ATTACKED AND THIS TAKES NOT TO KNOW THE MARKET WELL.
THIS IS SOLVED SOME TIMES WITH A STUDY OF MARKET CARRIED OUT BY OUR CONSULTANT WHO TAKES TO KNOW IN DETAIL THE NECESSARY THING TO BE ABLE TO SUCCESSFULLY OBTAIN THE GREATER INFORMATION FOR THE COMPANY IF THE EXTENSION TO OTHER MARKETS IS FEASIBLE THESE ARE OF THE SAME HEADING OF THE COMPANY APPLICANT OR ANOTHER ONE BUT WITH POSSIBILITIES OF CONNECTION, AND ALSO BY OTHER MARKETS THAT ARE NOT ONLY THEIR NEAR MAS SECTOR OR THE ONE THAT THIS ATTACKING NOW ALREADY, BEING POSSIBLE WITH THE TECHNOLOGIES OF THE INFORMATION TO ARRIVE AT MAS NATIONAL MARKETS NOT ONLY WITHOUT EVEN EXPLORING BUT AT INTERNATIONAL UNEXPLORED FOR THAT COMPANY AND WITH A GOOD GAIN WITHOUT SO MANY PROBLEMS OF WAREHOUSES AND MUCH STOCK.
TECHNICAL SOURCE LEONARDO LILLO IN MANAGEMENT OF COMPANIES MENTION RR.HH, INSTITUTE AIEP, YEAR 2009, MANAGER OF CONNECTION OF CONSULTING MG
EN FRANCÉS VER ABAJO
EN FRANÇAIS VOIR VERS LE BAS
ÉTUDE DE MARCHÉ
SUR L'ÉTUDE DE MARCHÉ NOUS POUVONS CLARIFIER PLUSIEURS SUJETS
CEUX PLUS SIGNIFICATIFS SONT DE SAVOIR À AUQUEL MARCHÉ EST DIRIGÉ SELON L'ENTREPRISE SOLLICITÉE ET SELON SES MARCHÉS COMPRIS.
CECI EST PEUT-ÊTRE L'ENTREPRISE DEMANDERESSE SEULEMENT AI UNE NICHE OCCUPÉE MAIS POURRAIT OCCUPER PLUSIEURS PLUS QUE NE SONT PAS ATTAQUÉS ET CECI PORTE À À NE PAS CONNAÎTRE BIEN AU MARCHÉ.
CECI ON RÉSOUT QUELQU'UN FOIS AVEC UNE ÉTUDE DE MARCHÉ MENÉ À BIEN PAR NOTRE CONSULTANT QUI CONNAÎT EN DÉTAIL LE NÉCESSAIRE POUR POUVOIR DEMANDER LA PLUS GRANDE INFORMATION POUR L'ENTREPRISE SI L'EXTENSION À D'AUTRES MARCHÉS EST POSSIBLE CEUX-CI SONT LA MÊME RUBRIQUE DE DE L'ENTREPRISE DEMANDERESSE OU D'UN AUTRE MAIS AVEC DES POSSIBILITÉS DE CONNEXION, ET AUSSI PAR D'AUTRES MARCHÉS QUI NE SOIENT PAS SEULEMENT SON SECTEUR PLUS PROCHE OU CELUI QUI CE EN ATTAQUANT MAINTENANT DÉJÀ, ÉTANT POSSIBLES AVEC LES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION À ARRIVER DAVANTAGE DE MARCHÉS NON SEULEMENT À RESSORTISSANTS SANS EXPLORER MAIS INTERNATIONAUX À INEXPLORÉS ENCORE POUR CETTE COMPAGNIE ET AVEC UN BON PROFIT SANS TANT DE PROBLÈMES D'ENTREPÔTS ET BEAUCOUP DE STOCK.
SOURCE LEONARDO LILLO TECHNICIEN EN GESTION D'ENTREPRISES MENTION RR.HH, INSTITUT AIEP, ANNÉE 2009, DIRECTEUR DE LIAISON CONSULTANTE DE MG
VER MAS ABAJO EN ITALIANO
PER PER VEDERE MAS IN ITALIANO GIÙ
STUDIO DEL MERCATO
SULLO STUDIO DEL MERCATO POSSIAMO CHIARIRE PARECCHI OGGETTI
IL PIÙ ECCELLENTE SONO DI SAPERE A QUELLO HANNO DIRETTO IL MERCATO QUESTO SECONDO CHIESTO L'AZIENDA ED I RELATIVI MERCATI INCLUSI.
CIÒ È FORSE L'AZIENDA CHE IL CANDIDATO HA SOLTANTO UN POSTO ADATTO OCCUPATO MA PARECCHIO IL MAS POTREBBE OCCUPARE CHE NON È ATTACATO E QUESTO PRENDE PER NON CONOSCERE BENE IL MERCATO.
CIÒ È RISOLTA DETERMINATE VOLTE CON UNO STUDIO SUL MERCATO EFFETTUATO DAL NOSTRO CONSULENTE WHO PRENDE PER CONOSCERE CHE DETTAGLIATAMENTE LA COSA NECESSARIA DA POTERE OTTENERE CON SUCCESSO LE MAGGIORI INFORMAZIONI PER L'AZIENDA SE L'ESTENSIONE AD ALTRI MERCATI È FATTIBILE QUESTI È DELLA STESSA INTESTAZIONE DEL CANDIDATO DELL'AZIENDA O ALTRO MA CON LE POSSIBILITÀ DI COLLEGAMENTO ED ANCHE DA ALTRI MERCATI CHE SONO NON SOLO IL LORO SETTORE VICINO DI MAS O QUELLO CHE QUESTO ORA CHE ATTACA GIÀ, ESSENDO POSSIBILE CON LE TECNOLOGIE DELLE INFORMAZIONI DA ARRIVARE AI MERCATI NAZIONALI DI MAS NON SOLO SENZA PERSINO ESPLORARE MA AD INESPLORATO INTERNAZIONALE PER QUELL'AZIENDA E CON UN BUON GUADAGNO SENZA TANTI PROBLEMI DEI MAGAZZINI E DI MOLTO AZIONE.
LEONARDO TECNICO LILLO DI FONTE NELL'AMMINISTRAZIONE DI MENZIONE RR.HH, ISTITUTO AIEP, ANNO 2009, RESPONSABILE DELLE AZIENDE DI COLLEGAMENTO DI CONSULTO DEL MG
SELECCION DE PERSONAL
EN NUESTRA CONSULTORA TENEMOS VARIOS TEST PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL YA QUE ESTO SE DEBE SEGÚN LA EMPRESA SOLICITADA LOS REQUERIMIENTOS DE ELLAS Y ADEMÁS SEGÚN EL PUESTO REQUERIDO, SEGÚN EL ANÁLISIS DE PUESTO YA LLEVADO A CABO SE PUEDE DAR DOS SOLUCIONES A ESTO UNA ES LA BÚSQUEDA INTERNA DE LA PERSONA PARA EL NUEVO CARGO, OSEA DENTRO DE LA EMPRESA UNA EVALUACION DEL PERSONAL PARA SABER SI ES IDÓNEO SEGÚN EL ANÁLISIS DEL CARGO SOLICITADO Y PRESENTAR UNA TERNA AL JEFE DE SECCIÓN Y AL ENCARGADO O SUPERVISOR O GERENTE EN CUALQUIER CASO.
SOBRE LA SEGUNDA POSIBILIDAD ES LA SELECCIÓN EN FORMA EXTERNA Y ESTO ES YA UN PASO MAS ADELANTE YA QUE SE INICIA CON UNA SOLICITUD POR PRENSA YA SEA ESCRITA U OTRA DEPENDIENDO DE LA EMPRESA Y SE BUSCAN DE ACUERDO A UN PERFIL IDÓNEO Y SEGÚN EL ANÁLISIS DEL CARGO SOLICITADO Y LUEGO SE HACE UNA PRESELECCION SEGÚN CURRICULUMS RECIBIDOS Y LUEGO SE ENTREVISTAN Y SE HACEN TEST SEGÚN SOLICITUD DE CARGO Y DESPUÉS SE PRESENTAN A LOS SELECCIONADOS AL GERENTE Y AL JEFE DE ÁREA Y SE ESPERA QUE ELLOS DIGAN A QUIEN ELIJEN SEGÚN SU CRITERIO.
TEMA PROFUNDIZADO POR MÓNICA MIRANDA TÉCNICO EN GESTIÓN DE EMPRESAS INSTITUTO AIEP AÑO 2009, GRACIAS A PROPUESTA ESTABLECIDA POR CONSULTORA MG.
SOBRE LA SEGUNDA POSIBILIDAD ES LA SELECCIÓN EN FORMA EXTERNA Y ESTO ES YA UN PASO MAS ADELANTE YA QUE SE INICIA CON UNA SOLICITUD POR PRENSA YA SEA ESCRITA U OTRA DEPENDIENDO DE LA EMPRESA Y SE BUSCAN DE ACUERDO A UN PERFIL IDÓNEO Y SEGÚN EL ANÁLISIS DEL CARGO SOLICITADO Y LUEGO SE HACE UNA PRESELECCION SEGÚN CURRICULUMS RECIBIDOS Y LUEGO SE ENTREVISTAN Y SE HACEN TEST SEGÚN SOLICITUD DE CARGO Y DESPUÉS SE PRESENTAN A LOS SELECCIONADOS AL GERENTE Y AL JEFE DE ÁREA Y SE ESPERA QUE ELLOS DIGAN A QUIEN ELIJEN SEGÚN SU CRITERIO.
TEMA PROFUNDIZADO POR MÓNICA MIRANDA TÉCNICO EN GESTIÓN DE EMPRESAS INSTITUTO AIEP AÑO 2009, GRACIAS A PROPUESTA ESTABLECIDA POR CONSULTORA MG.
miércoles, 22 de abril de 2009
EL VALOR DEL TIEMPO
QUE SE NECESITA PARA GANAR MAS TIEMPO
SIEMPRE NOS PREGUNTAN ESO EN LA CONSULTORA
NUNCA TIENEN TIEMPO PARA SUS COSAS PERSONALES Y EL TRABAJO LES CONSUME TODO ESE TIEMPO DEL DÍA.
BUENO SEGÚN NUESTROS EXPERTOS SE TRATA DE LA MALA ADMINISTRACIÓN QUE TIENE CADA UNO Y QUE ADEMÁS NO TIENEN UN PASO A SEGUIR CON RESPECTO A SUS TRABAJOS CON PRIORIZAR LOS TRABAJOS Y ASÍ PODER DEJAR ALGUNOS QUE NO SEAN TAN IMPORTANTES PARA MAS TARDE Y ORGANIZAR EL DÍA SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS DE LOS JEFES Y POR SOBRE TODO LLEVAR UN REGISTRO DE LOS PASOS A SEGUIR PARA DESARROLLARLOS Y TAMBIÉN SIRVE PARA QUE NINGÚN TRABAJO QUEDE SIN HACER Y LO DEMÁS SERIA TENER TIEMPO PARA TUS COSAS SEGÚN ESTE MÉTODO DE ANOTAR LO MAS POSIBLE DENTRO DEL DÍA PARA PODER DEJAR TIEMPO PARA TI Y ADEMÁS HACER TODOS LOS TRABAJOS SOLICITADOS POR TUS JEFES SIN PROBLEMA.
ASI TE SIRVE PARA TODAS LAS ACTIVIDADES DE TU VIDA, SEGUIR UN ORDEN Y ANOTAR LOS PASOS A SEGUIR DE TU VIDA TAMBIEN TE VA A SERVIR PARA QUE NO TE FALTE EL TIEMPO DE TU VIDA Y LOGRES TODO LO QUE QUIERAS.
ESCRITO POR LA SRA. LORENA GARRIDO TECNICA EN GESTION DE EMPRESA MENCION RRHH Y AYUDA DE LA PSICOLOGA DE LA EMPRESA SRA. CONSTANZA REID.
SIEMPRE NOS PREGUNTAN ESO EN LA CONSULTORA
NUNCA TIENEN TIEMPO PARA SUS COSAS PERSONALES Y EL TRABAJO LES CONSUME TODO ESE TIEMPO DEL DÍA.
BUENO SEGÚN NUESTROS EXPERTOS SE TRATA DE LA MALA ADMINISTRACIÓN QUE TIENE CADA UNO Y QUE ADEMÁS NO TIENEN UN PASO A SEGUIR CON RESPECTO A SUS TRABAJOS CON PRIORIZAR LOS TRABAJOS Y ASÍ PODER DEJAR ALGUNOS QUE NO SEAN TAN IMPORTANTES PARA MAS TARDE Y ORGANIZAR EL DÍA SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS DE LOS JEFES Y POR SOBRE TODO LLEVAR UN REGISTRO DE LOS PASOS A SEGUIR PARA DESARROLLARLOS Y TAMBIÉN SIRVE PARA QUE NINGÚN TRABAJO QUEDE SIN HACER Y LO DEMÁS SERIA TENER TIEMPO PARA TUS COSAS SEGÚN ESTE MÉTODO DE ANOTAR LO MAS POSIBLE DENTRO DEL DÍA PARA PODER DEJAR TIEMPO PARA TI Y ADEMÁS HACER TODOS LOS TRABAJOS SOLICITADOS POR TUS JEFES SIN PROBLEMA.
ASI TE SIRVE PARA TODAS LAS ACTIVIDADES DE TU VIDA, SEGUIR UN ORDEN Y ANOTAR LOS PASOS A SEGUIR DE TU VIDA TAMBIEN TE VA A SERVIR PARA QUE NO TE FALTE EL TIEMPO DE TU VIDA Y LOGRES TODO LO QUE QUIERAS.
ESCRITO POR LA SRA. LORENA GARRIDO TECNICA EN GESTION DE EMPRESA MENCION RRHH Y AYUDA DE LA PSICOLOGA DE LA EMPRESA SRA. CONSTANZA REID.
martes, 21 de abril de 2009
SEMINARIOS YA REALIZADOS
ESTOS ESTÁN ENMARCADOS COMO RECUERDOS YA QUE FUERON HECHOS EL AÑO PASADO PERO LOS INCLUIMOS PARA QUE VEAN TODO LO DESARROLLADO POR LA CONSULTORA Y ADEMÁS PARA QUE SE INSCRIBAN EN LOS DE ESTE AÑO.
lunes, 20 de abril de 2009
NUEVOS SEMINARIOS
BUENOS DÍAS
LES INFORMO DE LOS NUEVOS SEMINARIOS IMPARTIDOS POR NUESTRA CONSULTORA Y SUS FECHAS PARA QUE SE PREPAREN DURANTE EL AÑO.
MAYO DEL 10 AL 29 ESTA EL SEMINARIO "POR QUE, RAZÓN Y EXISTENCIA".
JUNIO DEL 01 AL 30 ESTA EL "DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS".
JULIO DEL 01 AL 15 ESTA "EMPRENDEDORES".
JULIO DEL 20 AL 31 ESTA " MEJORAS EN RRHH, LO MAS NUEVO".
AGOSTO DEL 01 AL 28 ESTA "LÍDER NEGATIVO O POSITIVO DESCUBRETE".
SEPTIEMBRE DEL 01 AL 30 ESTA "COMO NO VER LAS SOLUCIONES ".
OCTUBRE DEL 01 AL 30 ESTA "COMO MEJORAR PERSONALMENTE SIEMPRE".
NOVIEMBRE DEL 02 AL 30 ESTA "PREPARANDO FIN DE AÑO Y SUS PROBLEMAS"
DICIEMBRE DEL 01 AL 18 ESTA " LIDIANDO CON LAS VACACIONES DEL PERSONAL".
LES INFORMO DE LOS NUEVOS SEMINARIOS IMPARTIDOS POR NUESTRA CONSULTORA Y SUS FECHAS PARA QUE SE PREPAREN DURANTE EL AÑO.
MAYO DEL 10 AL 29 ESTA EL SEMINARIO "POR QUE, RAZÓN Y EXISTENCIA".
JUNIO DEL 01 AL 30 ESTA EL "DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS".
JULIO DEL 01 AL 15 ESTA "EMPRENDEDORES".
JULIO DEL 20 AL 31 ESTA " MEJORAS EN RRHH, LO MAS NUEVO".
AGOSTO DEL 01 AL 28 ESTA "LÍDER NEGATIVO O POSITIVO DESCUBRETE".
SEPTIEMBRE DEL 01 AL 30 ESTA "COMO NO VER LAS SOLUCIONES ".
OCTUBRE DEL 01 AL 30 ESTA "COMO MEJORAR PERSONALMENTE SIEMPRE".
NOVIEMBRE DEL 02 AL 30 ESTA "PREPARANDO FIN DE AÑO Y SUS PROBLEMAS"
DICIEMBRE DEL 01 AL 18 ESTA " LIDIANDO CON LAS VACACIONES DEL PERSONAL".
viernes, 17 de abril de 2009
LA ACTUALIDAD CON CONSULTORA MG
HOLA BUENOS DÍAS
VAMOS A REPASAR LA ACTUALIDAD CON NUESTRA CONSULTORA
HOY ES EL DÍA DONDE TODOS PIENSAN EN EL FIN DE SEMANA
QUE HACER, QUE PANORAMA HAY, CON QUIEN VOY A SALIR, DONDE VOY A SALIR
SE PLANEAN VIAJES, ALMUERZOS FAMILIARES Y POR SIEMPRE MAS DE ALGUNA FIESTA O CUMPLEAÑO.
SEGÚN NUESTRA MIRADA LO MEJOR ES PASARLO EN FAMILIA Y DISFRUTAR DE LOS MOMENTOS JUNTO A TUS SERES QUERIDOS NO IMPORTANDO EN QUE REUNIÓN SEA SIEMPRE QUE SEA CON TUS SERES QUE MAS NECESITAS Y QUE MAS TE NECESITAN.
VAMOS A REPASAR LA ACTUALIDAD CON NUESTRA CONSULTORA
HOY ES EL DÍA DONDE TODOS PIENSAN EN EL FIN DE SEMANA
QUE HACER, QUE PANORAMA HAY, CON QUIEN VOY A SALIR, DONDE VOY A SALIR
SE PLANEAN VIAJES, ALMUERZOS FAMILIARES Y POR SIEMPRE MAS DE ALGUNA FIESTA O CUMPLEAÑO.
SEGÚN NUESTRA MIRADA LO MEJOR ES PASARLO EN FAMILIA Y DISFRUTAR DE LOS MOMENTOS JUNTO A TUS SERES QUERIDOS NO IMPORTANDO EN QUE REUNIÓN SEA SIEMPRE QUE SEA CON TUS SERES QUE MAS NECESITAS Y QUE MAS TE NECESITAN.
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